Quotes Keberhasilan

12 Kutipan Memotivasi oleh Pemimpin Kulit Hitam di Teknologi – SmarterCX

Untuk merayakan para pemimpin dan inovator teknologi Black di seluruh industri teknologi, kami mengumpulkan sampel wawasan dari wawancara, acara langsung, dan artikel menarik selama setahun terakhir. Bergabunglah dengan kami dalam merayakan pengalaman luar biasa, suara, dan pesan dari para pemimpin teknologi Black yang berpengaruh saat ini.

Jadilah sekutu yang efektif

“Sekutu hebat bukan hanya sekutu hebat bagi Anda. Mereka adalah sekutu Anda saat Anda tidak ada di sana. Ke atas untuk mengatakan, ‘Saya tidak nyaman dengan percakapan ini. Sudahkah Anda meluangkan waktu untuk mendidik diri Anda sendiri dengan lebih baik tentang topik yang berdampak pada komunitas atau individu tersebut? “Mereka mendukung orang-orang yang mungkin tidak terlihat seperti mereka. Sekutu yang hebat berani dan berbicara atas nama kelompok yang terpinggirkan. Itu adalah Persekutuan sejati. Ini tentang mengubah dialog pada saat itu dan mendorong budaya inklusi dan pemahaman melalui tindakan, dan bukan hanya kata-kata. ”

– Traci Wade, Senior Director, Diversity and Inclusion, Oracle dalam wawancara untuk Oracle.com

Ciptakan solusi inovatif untuk membantu wirausahawan kulit hitam berkembang

“Saya suka bagaimana kita merayakan sejarah. Tapi, siapa yang akan membuat tanda sejarah selanjutnya? Kita bisa merayakan Nyonya CJ Walker dan pengusaha saat ini. Kita bisa melakukan keduanya. Partisipasi saya dalam hal itu adalah mendongeng, dan bagaimana kami merayakan wanita yang melakukannya sekarang. “

– Shelly Bell, Pendiri dan CEO, Black Girl Ventures, dalam wawancara dengan Forbes

Soroti berbagai kisah para pemimpin teknologi Kulit Hitam

“Sebagai seorang pria gay kulit hitam yang lulus dengan peringkat teratas di kelasnya, bekerja dan bangga sebagai insinyur di salah satu perusahaan paling bergengsi di industri teknologi, saya pada dasarnya adalah seorang unicorn. Cerita seperti saya sering tidak diceritakan. “

– Tilden Chima, Insinyur Solusi Cloud, Oracle untuk Oracle.com

Berikan perspektif yang unik

Sering kali dalam ruangan di mana saya menjadi satu-satunya wanita, satu-satunya Afrika-Amerika, dan sering kali kesepian. Yang cukup menarik, apa yang hebat dari momen-momen itu adalah momen-momen itu memberdayakan. Saya menyadari bahwa saya membawa perspektif unik berdasarkan rangkaian pengalaman hidup saya sendiri yang tidak dimiliki orang lain di ruangan itu, sehingga hal itu memberdayakan saya untuk menemukan suara saya. “

– Latasha Gillespie, Head Global Diversity, Equity, and Inclusion, Amazon Studios dalam panel untuk CES 2021

Pimpin sebagai teladan bagi generasi muda

“Saya hanya ingin keadilan dan kesetaraan, titik, untuk semua orang. Saya tidak mencari handout. Saya tidak akan mengatakan bahwa setiap orang kulit hitam harus menjadi seorang eksekutif. Saya ingin melihat lebih banyak orang kulit hitam dalam teknologi; Saya ingin sekali menjadi ketapel bagi mereka. Saya ingin membantu memimpin dan menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda dapat sukses di bidang TI. Dan saya akan melakukan semua yang saya bisa untuk menjadi teladan itu. “

– Van Richardson, Kepala Teknologi Global / CIO, iManage dalam wawancara dengan CIO

Bermitra dengan HBCU untuk bakat

“HBCU (secara historis perguruan tinggi dan universitas Kulit Hitam) adalah landasan kemajuan bagi orang Afrika-Amerika, mengubah lintasan kehidupan yang terus mengangkat generasi berikutnya.”

– Johnny Hill, Wakil Presiden Pengembangan Perangkat Lunak, Oracle untuk Oracle.com

Sertakan banyak suara untuk mendorong inovasi

“Sangat penting untuk memiliki suara sebanyak mungkin karena inklusi benar-benar mendorong inovasi. Jika kami ingin melihat yang terbaik dari yang terbaik dalam hal teknologi, kami perlu memastikan bahwa suara-suara yang terpinggirkan benar-benar disertakan. ”

– Annie Jean-Baptiste, Kepala Inklusi Produk di Google LLC selama panel di CES 2021

Buat konten yang adil

“Konten dari orang-orang kulit berwarna yang luar biasa selalu ada. Bahkan ketika membaca dan menulis itu ilegal, buku itu ada di sana. Sekarang saya melihat mitra yang memastikan konten yang dibuat lebih adil “.

– Deborah Riley Draper, Penulis, Sutradara, & Pendiri, Coffee Bluff Pictures dalam panel untuk CES 2021

Bangun komunitas tempat kerja untuk membantu pemimpin kulit hitam berkembang

“Sebagai pemimpin komunitas untuk Alliance of Black Leaders for Excellence (ABLE), saya menggunakan pelajaran dan pengalaman saya untuk mendorong, mengangkat, dan memberdayakan orang lain seperti yang dilakukan desa saya untuk saya.”

– Raina Yancey, Principal Technical Support Engineer dan ABLE Chapter Lead, Oracle untuk Oracle.com

Mengenali 'hiruk pikuk' mungkin berbeda untuk setiap orang

“Di Silicon Valley, orang-orang berbicara tanpa henti tentang 'keramaian' dan 'meretas' cara Anda menuju sukses. Masalahnya adalah 'hiruk pikuk' terlihat sangat berbeda tergantung pada keadaan Anda. Bagi kebanyakan pria kulit putih yang makmur, kesibukan mungkin terjadi semalaman di depan komputer untuk mencoba menyelesaikan sebuah proyek. Namun, untuk beberapa orang yang saya kenal, hiruk pikuk mengorbankan tidur untuk mengerjakan proyek sampingan mereka setelah mereka menghabiskan 10 jam di pekerjaan harian mereka, pulang dan memberi makan anak-anak mereka dan menidurkan mereka, atau memeriksa kerabat lansia mereka. , atau sebelum mereka memulai shift malam di pekerjaan kedua. “

– Arlan Hamilton, Pendiri & Mitra Pengelola Backstage Capital, dalam buku barunya “It’s About Damned Time: How to Turn Being Underestimated Into Your Greatest Advantage”

Bangun alat untuk membina generasi pemimpin berikutnya

“Sangat mengasyikkan… dapat membangun perusahaan tempat anak-anak dapat membuktikan hasrat mereka dan dikenal karena bakat mereka. Kami membantu mengembangkan generasi profesional berikutnya. “

– Delane Parnell, Pendiri dan CEO, PlayVS untuk profil di Forbes.com

Arahkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dari atas

“DEI tidak menetes, itu menetes ke bawah. Tingkat senior perlu memperhatikan seperti apa pipeline itu dan persyaratan yang kita miliki. Seringkali orang tidak memiliki titik masuk itu. “

– Jenn Hunter, Senior Director DEI, Portland Trailblazers dalam panel untuk CES 2021

Kutipan dapat diedit agar mudah dibaca.


Tampilan Posting:
103

Liz Alton

Liz Alton

Liz Alton adalah penulis dan ahli strategi konten yang berspesialisasi dalam teknologi B2B, pemasaran digital, dan pengalaman pelanggan. Kliennya termasuk agensi kreatif, merek Fortune 500, dan perusahaan rintisan yang didukung usaha.

Related Articles

Tinggalkan Balasan

Close
Close