Quotes Keberhasilan

5 Kutipan tentang Wanita dalam Teknologi dan Merancang Teknologi Inklusif dari CES 2021 Equality Lounge – SmarterCX

“Wanita dalam teknologi” dan “merancang teknologi inklusif” adalah dua topik yang menjadi sorotan di Equality Lounge baru-baru ini, yang diselenggarakan di CES 2021 oleh The Female Quotient, sebuah organisasi milik wanita yang berjuang untuk memajukan kesetaraan di tempat kerja melalui kekuatan kolaborasi . Sebagai mitra kesetaraan resmi CES, The Female Quotient menyelenggarakan acara digital multi-hari, dengan sesi dari agenda tahun ini mulai dari “Wanita, Ingin Maju di Tempat Kerja? Main Poker “hingga” Mempercepat Inklusivitas: Inisiatif Mana yang Berhasil dan Mengapa “.

Berikut adalah lima kutipan berdampak tinggi dari acara tersebut.

Mendorong persatuan secara internal dan eksternal

“Penting untuk bersikap transparan, menyebut sesuatu sebagai sesuatu, dan bertindak cepat dan tegas. Menurut saya, sebagian besar pemimpin merasa nyaman dengan hal itu dalam hal mendorong penjualan, pendapatan, kontrol, dan hal-hal semacam itu. Tetapi jika menyangkut orang dan budaya, atau masalah sosial, sering kali muncul sedikit keraguan – tentang seberapa maju, seberapa keras, seberapa berani kita, seberapa cepat kita harus bereaksi terhadap hal-hal tertentu. Sekarang kita berada di saat di mana tindakan cepat dan tegas menerima penguatan positif. Inersia telah membawa kita ke tempat kita sekarang. Jika kita mulai merangkul momentum ini (… ..) perubahan datang. ”

– Nikki Darden, kepala pemasaran global, Citi.

Menemukan peluang untuk mendiskusikan kesetaraan dalam pengaturan kerja jarak jauh

“Ada banyak diskusi selama setahun terakhir, dan intensitasnya meningkat selama enam bulan terakhir. Orang-orang memasuki diskusi yang sebelumnya bukan bagian dari diskusi. Cara kerja seperti ini, lingkungan ini, telah memungkinkan peluang untuk melakukan ini. Seluruh kelompok di Amerika Utara (sedang) mendiskusikan hal ini, dan orang-orang berterus terang dengan beberapa dari apa yang mereka hadapi dalam kaitannya dengan tantangan mereka. Dan orang-orang mendengarnya, dan benar-benar mendengarkan mungkin untuk pertama kalinya, dan memikirkan tentang bagaimana mereka berperilaku. ”

– Sharon Marcil, Senior Partner & Managing Director, Boston Consulting Group

Membangun untuk semua orang menuntut setiap orang terwakili pada staf

“Saya banyak berpikir tentang teknologi yang bekerja untuk semua orang. Pertama, dari sudut pandang budaya, kami sangat mengandalkan teknologi yang dibangun di Silicon Valley dan harus bekerja untuk semua orang – di Afrika Selatan, Finlandia, di mana pun. Kedua, kami menggunakan teknologi yang sebagian besar dibangun oleh manusia. Google, menurut saya, adalah yang pertama dari perusahaan besar yang mengungkapkan keseimbangan gender kami. (….) Misi kami adalah mengambil informasi dan mengaturnya, membuatnya dapat diakses dan berguna bagi semua orang. Dan bagian itu sangat penting. Ada keragaman budaya dan hanya representasi dari orang-orang yang membangun produk. Jika kami ingin membuat produk yang cocok untuk semua orang, mereka harus dibuat oleh semua orang – dan industri serta bisnis secara keseluruhan memiliki banyak hal yang harus dilakukan. ”

– Matt Brittin, Presiden Bisnis dan Operasi EMEA, Google

Menemukan sisi kemanusiaan dari teknologi dengan bertanya kepada pelanggan Anda

Brooks Running bermitra dengan agensi kreatif mereka Huge untuk mengembangkan kampanye ulang tahun ke-20 yang menyoroti kisah manusia di balik kesuksesan sepatu ikoniknya, Adrenaline GTS.

“Tanggapan yang kami dapat dari kampanye ini adalah momen yang sangat kuat. Itu benar-benar mengejutkan kami. Kisah pelari kehidupan nyata yang kami mulai menirunya kembali dan menyoroti penelitian yang selalu kami lihat tentang apa yang dapat dicapai oleh sepatu ini untuk orang-orang. Kami mendengar cerita tentang orang-orang yang berlari melalui kesedihan mereka, orang-orang yang mencapai kemenangan besar dengan sepatu ini, tradisi keluarga yang lahir dari lari bersama (….) Jelaslah bahwa sepatu ini sangat berarti bagi banyak orang. ”

– Sarah Holcombe, Associate Creative Director, Huge

Bayangkan kembali pekerjaan Anda untuk menjadi tempat kerja yang siap dengan generasi berikutnya

“Menjadi didorong oleh nilai – bagi saya adalah hal besar, lampu depan yang berkedip-kedip tentang generasi berikutnya. Aktivisme. Bagaimana nilai, etika, moral, aktivisme sosial benar-benar berperan dalam Gen Z dan semua yang mereka lakukan. (Ini termasuk) konsumerisme, produk yang mereka beli, merek yang mereka dukung dan berinteraksi, dan ke tempat kerja. Kami akan melihat wanita muda tidak ingin bekerja untuk beberapa merek dan perusahaan terkenal ini karena tidak sejalan dengan nilai-nilai mereka. “

– Anna Blue, Chief Next Gen Officer, The Female Quotient

Tertarik untuk mempelajari lebih lanjut? Kunjungi The Female Quotient online atau tonton rekap acara di saluran YouTube mereka.


Tampilan Posting:
156

Liz Alton

Liz Alton

Liz Alton adalah penulis dan ahli strategi konten yang berspesialisasi dalam teknologi B2B, pemasaran digital, dan pengalaman pelanggan. Kliennya termasuk agensi kreatif, merek Fortune 500, dan perusahaan rintisan yang didukung usaha.

Related Articles

Tinggalkan Balasan

Close
Close