Quotes Keberhasilan

Bagaimana 2020 adalah peluang terselubung untuk ekosistem startup India – India Today

Hidup sebagai perusahaan rintisan India selalu berjalan tidak seimbang. Dari menavigasi sisa-sisa birokrasi dan birokrasi pemerintah yang kusut setelah liberalisasi hingga mencari pendanaan dan pengakuan di tahun sembilan puluhan, setiap dekade telah membawa serta serangkaian tantangan baru.

Namun terlepas dari semua kendala ini, startup di India selalu bertahan. Mereka berjuang, mereka membatalkan, dan mereka akhirnya memantapkan diri mereka sebagai bagian yang tak terhapuskan dari lanskap ekonomi India. Angka-angka itu sendiri menjelaskan hal itu.

Dekade terakhir ini telah menyaksikan ekosistem startup tumbuh secara eksponensial, dengan modal lebih dari USD 14,5 miliar terkumpul pada tahun 2019 saja. Bandingkan dengan USD 550 juta yang terlihat pada tahun 2010. Ekosistem startup India akhirnya berhasil.

Tetapi seperti banyak industri lainnya, pandemi Covid-19 berdampak besar pada sektor startup. PHK yang meluas, pemotongan gaji di seluruh papan, dan dalam banyak kasus, penutupan seluruh bisnis.

Sesuai laporan TiE-Delhi dan Zinnov, ada penurunan dalam pendanaan keseluruhan sebesar 50% selama lockdown dibandingkan dengan level sebelum Covid. Sekitar 40% perusahaan baru terkena dampak negatif, sementara 15% perusahaan rintisan di India terpaksa menghentikan operasinya karena Covid-19.

Hari ini, ketika saya melihat kembali tahun yang menantang ekosistem startup bangsa kita tidak seperti sebelumnya, saya pikir inilah saatnya untuk menarik inspirasi dari pelajaran di masa lalu – baik dari sejarah dan pengalaman kita, dan dari kebijaksanaan orang-orang hebat yang telah menghadapi dan mengatasi kesulitan mereka sendiri.

Ini adalah pembelajaran, yang direpresentasikan melalui beberapa kutipan terkenal, yang harus kita serap jika kita berharap dapat mengatasi tantangan ini dan terus membangun hal-hal yang lebih besar dan lebih baik:

'Yang saya tahu adalah bahwa saya tidak pernah ingin menjadi orang biasa' – Michael Jordan

Jika ekosistem kompetitif menyisakan sedikit ruang untuk mediokritas, yang dilanda pandemi tidak menawarkan kelonggaran sama sekali. Eksistensi sebagai startup di India selalu mengiringi eksistensi yang sulit. Persaingan sengit, inovasi berlimpah, dan tidak ada yang bisa dianggap remeh.

Pandemi telah berfungsi untuk memusnahkan kawanan, hanya menyisakan yang terkuat dan terkuat untuk bertahan hidup. Dalam lingkungan turbocharger baru ini, semakin penting untuk menanamkan keunggulan dalam setiap aspek bisnis Anda.

Keunggulan harus dikodekan ke dalam DNA Anda, karena kegagalan bukanlah pilihan dan kesalahan bisa mematikan.

Dalam lingkungan seperti ini, segala sesuatu mulai dari produk hingga rantai pasokan dan peralatan penjualan Anda harus beroperasi secara sinkron, untuk mengubah perusahaan Anda menjadi sesuatu yang lebih besar daripada jumlah suku cadangnya.

'Keinginan untuk menaklukkan adalah kondisi pertama dari kemenangan' – Ferdinand Foch

Setelah perusahaan mencapai kesempurnaan, mudah untuk bersantai. Lagi pula, apa lagi yang bisa diharapkan untuk dilakukan? Namun, alih-alih melambat pada saat kritis ini, sangat penting untuk berkomitmen kembali sepenuhnya pada tugas yang ada.

Keuntungan yang diperoleh dengan susah payah ini sering kali disia-siakan, dengan karyawan di setiap tingkat organisasi melepaskan kaki mereka dari pedal. Tetapi keunggulan kompetitif ini perlu dipertahankan dan dipertajam.

Startup harus memprioritaskan membangun keunggulan kompetitif ini, menempatkan mereka dalam keunggulan yang tidak dapat disangkal dan melampaui pesaing mereka. Jangan pernah memikirkan apa pun selain nomor satu.

Jika Anda melupakan tujuan ini, selalu ada seseorang yang lebih lapar daripada yang Anda tunggu untuk menggantikan Anda, yang bersedia dan mampu meluangkan waktu dan upaya untuk menjatuhkan Anda.

‘Jangan beri tahu orang bagaimana melakukan sesuatu, beri tahu mereka apa yang harus dilakukan dan biarkan mereka mengejutkan Anda dengan hasil mereka’ – Phil Knight

Bisnis yang sukses tidak dibangun di belakang satu orang pun. Ini membutuhkan upaya tim, di mana setiap karyawan berusaha keras dan menyumbangkan keahlian mereka untuk mencapai tujuan bersama. Karyawan yang dipekerjakan bisnis adalah asetnya yang paling berharga.

Karena itu, masuk akal untuk mempekerjakan orang terbaik yang Anda mampu. Tetapi bahkan itu pun tidak cukup. Untuk mendorong karyawan memberikan pekerjaan terbaik mereka, mereka perlu disediakan lingkungan yang kondusif untuk pertumbuhan.

Tidak ada perusahaan rintisan yang mampu membiarkan favoritisme dan politik kantor ikut bermain. Alih-alih, tetapkan bidang permainan yang setara, meritokrasi di mana kerja keras akan menghasilkan keuntungan. Keunggulan akan selalu mengikuti.

'Tidak ada yang pernah mengubah dunia dalam 40 jam seminggu' – Elon Musk

Startup tidak seperti bisnis lain di dunia. Dengan kumpulan karyawan yang terbatas untuk diandalkan, setiap orang harus berusaha keras agar bisnis berhasil dan makmur.

Dalam keadaan ini, karyawan yang memandang pekerjaan mereka sebagai tugas yang harus diselesaikan dan bukan sebagai peluang untuk unggul selalu akan menyeret Anda ke bawah. Jika tim Anda lebih khawatir tentang libur akhir pekan daripada memenuhi tujuan mereka, tim yang Anda bangun tidak akan pernah unggul.

Bangun budaya yang berorientasi pada tujuan daripada berorientasi pada tugas, yang benar-benar menyukai apa yang mereka lakukan. Setelah terpenuhi, mereka berhak mendapatkan semua waktu luang yang mereka inginkan.

Keunggulan adalah proses yang berkelanjutan dan pada akhirnya bergantung pada sikap dan nilai yang ditanamkan oleh pendiri startup.

Jadi, kesimpulan saya sebagai pendiri startup, dari tahun yang sangat tidak terduga ini, dapat ditangkap oleh kutipan lain yang sangat tepat oleh Henry Ford “Datang bersama adalah awal, Tetap bersama adalah kemajuan, Bekerja bersama adalah kesuksesan.”

– Artikel oleh Sachin Chopra, Pendiri & CEO, AlphaVector India Pvt. Ltd.

Baca: Bagaimana saya mengembangkan bisnis saya sebanyak 10 kali lipat dalam pandemi Covid-19

Baca: Pelajaran tentang kewirausahaan teknologi dari seorang pengusaha Silicon Valley

Baca: 6 tips untuk sukses sebagai pengusaha muda dan terus menaiki tangga karir impian Anda

Related Articles

Tinggalkan Balasan

Close
Close