Kamis, Januari 27, 2022
BerandaQuotes KeberhasilanBagaimana Redundansi Bisa Menjadi Berkah Terselubung

Bagaimana Redundansi Bisa Menjadi Berkah Terselubung

“Jika Anda menginginkan sesuatu yang belum pernah Anda miliki, Anda harus bersedia melakukan sesuatu yang belum pernah Anda lakukan.” ~ Thomas Jefferson

Bagi kebanyakan orang, redundansi adalah kata yang ditakuti.

Itu memunculkan pikiran tentang kesulitan, kelangkaan, dan perjuangan untuk memenuhi kebutuhan.

Saya telah dua kali dibuat mubazir, dan di kedua kesempatan itu, sulit untuk menerimanya.

Selama proses redundansi, dan untuk beberapa waktu setelahnya, emosi saya ada di mana-mana, membuat saya sulit untuk berpikir jernih.

Namun saya telah menemukan bahwa ketika kita dapat melihat ke belakang, terkadang kita dapat melihat bahwa pengulangan mungkin bukan hal terburuk yang dapat terjadi pada kita.

Redundansi: Apakah Itu Berkah Terselubung?

Pertama kali saya dipecat terjadi ketika majikan saya gagal mempertahankan kontrak kami yang paling menguntungkan. Kehilangan itu mengakibatkan tim saya dan saya pindah ke kontraktor yang melebihi penawaran kami.

Sayangnya, majikan baru saya tidak membutuhkan manajer senior lain. Jadi setelah seminggu, mereka memutuskan pekerjaan saya.

Saya merasa marah dan kesal.

Saya melawan.

Tetapi kenyataannya, pada saat itu, saya perlu istirahat dari pekerjaan.

Istri saya yang berumur tiga puluh lima tahun sakit parah.

Redundansi berarti selama beberapa minggu terakhir, saya bisa menjaganya, 24/7.

Setelah dia meninggal, saya terus melawan majikan sampai kami menetap.

Namun, saya segera menyadari bahwa kesedihan tidak memungkinkan saya untuk tampil dengan standar tinggi saya yang biasanya.

Istri saya sering berkata bahwa segala sesuatu terjadi karena suatu alasan.

Dan saya mulai melihat bahwa, dalam beberapa keadaan, bahkan redundansi dapat menjadi berkat. Sebuah berkah yang terselubung tapi tetaplah berkah.

Enam bulan kemudian, saya memulai pekerjaan baru.

Redundansi: Alasan Memberi Jalan ke Gejolak Emosional

Pemutusan hubungan kerja saya yang kedua adalah karena restrukturisasi organisasi.

Saya memimpin tim multidisiplin dalam organisasi nasional, tetapi restrukturisasi berarti jumlah tim sekarang lebih sedikit daripada manajer, jadi pekerjaan saya berisiko.

Saya memiliki beberapa proyek baru yang sedang berjalan, dan menurut saya pergantian kepemimpinan pada saat itu tidak tepat waktu dan berpotensi merusak.

Tapi itu sepertinya tidak terlalu berarti.

Terlepas dari penampilan saya yang tak terbantahkan, saya dibuat berlebihan.

Sekali lagi, saya merasa sedih, kesal, dikhianati dan marah.

Dibandingkan dengan secara sukarela keluar dari suatu pekerjaan tanpa orang lain untuk pergi (seperti yang telah saya lakukan beberapa kali), dibuat berlebihan terasa sangat pribadi, yang jarang terjadi. Dan, dalam kasus saya, perasaan tidak berdaya, dan kehilangan kendali, membuat saya ingin melawan.

Saya pernah melihat staf menunjukkan emosi yang sama ketika, sebagai manajer mereka, saya memimpin mereka melalui konsultasi redundansi. Saya selalu mencoba untuk melunakkan pukulan dengan menunjukkan bahwa posnya, bukan pemegang posnya, yang dibuat mubazir.

Tetapi ketika kami menerima kabar buruk, kami tidak dapat memahami perbedaannya; pikiran kita dipenuhi dengan pikiran negatif dan menakutkan.

Restrukturisasi: Redundansi dan Pensiun Enggan

Sekarang Anda mungkin berpikir, pria ini memiliki masalah manajemen amarah. Saya jamin, saya tidak. Saya biasanya orang yang santai, tetapi untuk beberapa alasan, pemikiran tentang pengulangan membawa yang terburuk dalam diri saya.

Saya rasa itu adalah respons melawan-atau-lari.

Tapi kali ini saya tidak bertengkar.

Meskipun saya takut menjadi pengangguran, saya ingin melanjutkan hidup saya.

Saya sudah melampaui usia pensiun negara bagian, tetapi saya merasa terlalu muda untuk pensiun.

  • Saya dalam keadaan sehat dan masih memiliki banyak hal untuk diberikan.
  • Saya telah bekerja selama lebih dari lima puluh tahun dan tidak dapat membayangkan hidup tanpa pekerjaan.

Belakangan, saya mulai mengenali redundansi ini sebagai berkah juga: nilai-nilai organisasi semakin menjauh dari nilai saya. Jika saya tidak pergi pada saat itu, tidak akan lama sebelum saya pergi karena pilihan. Setidaknya, dengan redundansi, mereka membayar saya untuk pergi.

Mubazir? Hentikan Panik! Renungkan dan Kelompokkan kembali

Setelah pekerjaan saya, saya segera mulai melamar posisi baru.

Saya melamar dua pekerjaan dan menerima wawancara untuk keduanya.

Saya merasa baik: dua wawancara hanya dari dua lamaran!

Ini adalah bukti bahwa majikan mencari seseorang seperti saya, dengan kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman tingkat tinggi. Yang harus saya lakukan hanyalah memainkan permainan angka, terus mengirimkan lamaran pekerjaan, dan cepat atau lambat pekerjaan yang tepat akan menjadi milik saya.

Wawancara berjalan lancar — atau begitulah yang saya pikirkan.

Saya tidak mendapatkan pekerjaan mana pun.

Tetapi alih-alih kecewa, saya merasakan perasaan lega yang begitu dalam sehingga saya tahu bahwa saya perlu memikirkan dengan serius mengapa saya merasa seperti itu.

Itu adalah titik balik.

Hilang sudah kepanikan karena tidak punya pekerjaan; Saya berpikir jernih.

Saya memutuskan bahwa jika saya bekerja sama sekali, itu untuk diri saya sendiri, sesuai persyaratan saya.

Jadi, saya berhenti mencari melalui iklan pekerjaan dan menghapus CV saya.

Sekarang saya bisa menghabiskan waktu dengan cucu saya yang belum sekolah: berkah lainnya.

Saya merasa bebas.

Redundansi: Dampak pada Harga Diri dan Keyakinan Diri

Jika pekerjaan Anda berisiko, Anda mungkin menganggap saya naif untuk menyarankan bahwa redundansi bisa menjadi berkah.

Itu poin yang adil: Saya tidak mengomentari redundansi secara umum, hanya pada pengalaman pribadi, dan bahkan kemudian, dengan keuntungan melihat ke belakang.

Pengalaman Anda tidak mungkin mencerminkan pengalaman saya, dan keadaan Anda akan sangat berbeda. Meskipun demikian, saya telah mencoba untuk terbuka dan jujur ​​tentang perasaan saya untuk menunjukkan kepada Anda bahwa:

  • Redundansi dapat membangkitkan emosi yang kuat yang kemungkinan besar mengaburkan penilaian kita;
  • Mengakui dan merangkul perasaan kita lebih baik daripada menguburnya, atau berpura-pura baik-baik saja padahal sebenarnya tidak;
  • Kita lebih cenderung merasa berbeda, dan melihat jalan terbaik ke depan saat kita berpikir jernih.

Ketika kita berada dalam keadaan syok, harga diri kita menderita, dan kepercayaan diri naik ke lantai. Yang mungkin menjelaskan mengapa saya segera mulai mencari pekerjaan lain. Mungkin secara tidak sadar saya mencoba membuktikan kepada diri saya sendiri, dan dunia, bahwa saya masih memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi sukses.

Namun, begitu pikiran saya tenang, saya bisa berpikir lebih rasional.

Saya memutuskan untuk dengan sengaja mengeksplorasi peluang yang saya sedikit atau bahkan tidak memiliki pengetahuan atau pengalaman, opsi yang akan mendorong saya jauh melampaui zona nyaman saya. Dan untuk itu, saya perlu mempelajari keterampilan baru, yang telah saya lakukan, dan terus saya lakukan.

Redundansi: Kesempatan untuk Mengejar Impian Kita

Saya mengakui bahwa tidak semua orang berada dalam posisi di mana mereka dapat memilih untuk tidak mencari pekerjaan berbayar, dan saya jelas tidak menganjurkannya.

Tetapi, terlepas dari keadaan kita yang berbeda, redundansi menyediakan waktu untuk refleksi, waktu yang mungkin tidak kita miliki, dan yang dapat kita manfaatkan.

Beberapa dari kita begitu sibuk sehingga kita tidak pernah berhenti bertanya-tanya apakah yang kita lakukan adalah yang kita inginkan.

Orang lain mungkin sengaja mengorbankan impian mereka daripada mengambil risiko tidak memiliki penghasilan tetap.

Dalam kedua kasus tersebut, sebaiknya berhenti sesekali untuk memikirkan jenis pekerjaan apa yang paling memberi kita kepuasan dan kepuasan.

Seperti yang dikatakan Thomas Jefferson, “Jika Anda menginginkan sesuatu yang belum pernah Anda miliki, Anda harus bersedia melakukan sesuatu yang belum pernah Anda lakukan.”

Saya tidak memiliki banyak penyesalan, tetapi saya berharap saya mengejar beberapa hal yang saya lakukan sekarang, jauh lebih awal. Karena saya menemukan bahwa karir seperti menulis dan melatih akan menjadi mungkin bahkan ketika melakukan pekerjaan yang menuntut.

Untuk menyimpulkan:

Ada banyak hal tentang redundansi yang masih tidak saya sukai.

Tapi saya senang diberi waktu untuk berpikir.

Dan saya melihat bahwa saya punya pilihan.

Saya dapat melihat redundansi baik sebagai bencana atau berkat: Saya memilih yang terakhir.

Tentang Herbie Yon

Herbie Yon adalah pelatih bersertifikat, penulis, pemimpin spiritual, dan mantan manajer senior. Dia memiliki misi untuk membantu orang hidup sesuai potensi tertinggi mereka, baik secara pribadi maupun profesional. Suka pengembangan pribadi? Mengapa tidak dibayar untuk mengembangkan diri Anda sambil membantu orang lain dan memulai karir baru sebagai pelatih kelas atas. Klik di sini untuk lebih lanjut.

Lihat kesalahan ketik atau ketidakakuratan? Silakan hubungi kami agar kami dapat memperbaikinya!

RELATED ARTICLES
- Advertisment -

Most Popular