Quotes Motivasi

Cara Mengatasi Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Mengalami pelecehan seksual di tempat kerja dapat menciptakan perasaan canggung dan bingung. Kami menganalisis perasaan tidak nyaman kami terhadap niat orang lain. Apakah mereka benar-benar bermaksud seperti itu? Apakah saya bereaksi berlebihan? Semua pertanyaan dan perasaan ini normal saat Anda menavigasi melalui situasi yang merepotkan ini.

Itu sebabnya sebagian besar karyawan diharuskan menjalani pelatihan pelecehan seksual untuk menghindari terjebak dalam situasi ini. Ini akan membantu mereka mengidentifikasi perilaku yang mungkin merupakan pelecehan seksual dan akan mendidik mereka tentang tanggung jawab mereka jika itu terjadi pada mereka atau dengan rekan kerja mereka.

Apa yang dimaksud dengan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja?

Pelecehan seksual bisa datang dari siapa saja mulai dari atasan, rekan kerja, bahkan klien. Hal ini tidak terbatas pada bahasa sugestif, baik. Ini mungkin disamarkan sebagai ejekan, intimidasi, atau komentar ofensif yang ditentukan oleh stereotip.

Perilaku tersebut dapat berkembang menjadi bullying berdasarkan identitas gender, jenis kelamin, atau orientasi seksual. Pelecehan seksual tidak terbatas pada komentar seksual tetapi mencakup ras dan etnis.

Bagaimana Saya Tahu Jika Saya Dilecehkan Secara Seksual?

Adalah normal untuk menebak-nebak apa yang terjadi atau mencoba meminimalkannya. Tidak seorang pun ingin merasa dilanggar atau didiskriminasi. Tandanya adalah jika seseorang melakukan sesuatu yang membuat Anda merasa tidak nyaman – baik disengaja atau tidak. Kemudian, ini perlu ditangani.

Contoh lain dari pelecehan seksual dapat mencakup:

  • Permintaan kencan/bantuan seksual yang tidak diinginkan
  • Komentar/lelucon kasar berdasarkan jenis kelamin/orientasi seksual/penampilan
  • Penghinaan berbasis orientasi seksual atau berbasis gender
  • Menyuarakan lelucon yang menyinggung, kasar, atau eksplisit tentang tindakan seksual atau seks
  • Menyebarkan email, pesan, atau teks yang bersifat seksual
  • Sentuhan yang tidak pantas/tidak diinginkan — Ini termasuk ciuman, penyerangan, dan pelukan
  • Melirik, melirik, atau gerakan dengan nada seksual
  • Memblokir gerakan secara agresif
  • Menempatkan, membagikan, atau mengirim pornografi atau gambar vulgar/menjurus.

Ini memenuhi syarat sebagai pelecehan seksual jika orang tersebut tidak nyaman terlepas dari niat orang lain. Ini juga merupakan pelecehan bahkan jika orang tersebut tidak menyuarakan bahwa perilaku tersebut tidak pantas.

Hak Anda Terkait Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Anda berhak bekerja di perusahaan yang bebas dari diskriminasi. Lingkungan tidak boleh bermusuhan berdasarkan identitas gender atau jenis kelamin.

Anda juga berhak untuk:

  1. Dapatkan informasi tentang kebijakan tempat kerja Anda tentang pelecehan seksual termasuk cara melaporkannya.
  2. Diskusikan kekhawatiran Anda atau angkat bicara menentang pelecehan seksual di tempat kerja. Tidak masalah apakah itu ke arah Anda atau orang lain.
  3. Beri tahu HR atau atasan Anda tentang pelecehan tersebut. Itu harus dilakukan dalam bentuk tertulis, dan salinannya harus dibuat sebagai bukti. Ini harus dilaporkan secara internal sebelum tindakan hukum.
  4. Protes/pemogokan menentang diskriminasi
  5. Mintalah keluhan tersebut ditanggapi dengan serius dan diselidiki dengan benar.
  6. Tanyakan kepada atasan Anda apa yang akan terjadi dan siapa yang akan tahu jika ada keluhan yang diajukan
  7. Pergi ke agen pemerintah untuk mengajukan tuntutan, menuntut majikan Anda, bersaksi sebagai saksi, atau tidak melakukan apa pun.

Pelecehan seksual di tempat kerja termasuk dalam diskriminasi seks sehingga ilegal (Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964). Pengusaha bertanggung jawab untuk memastikan tempat kerja bebas dari diskriminasi seksual begitu mereka menyadarinya. Terserah departemen SDM/majikan untuk mengambil tindakan segera dan menghentikan perilaku tersebut. Jika tidak, Anda dapat mengambil tindakan hukum.

Pembalasan dalam bentuk apapun adalah ilegal. Ketenagakerjaan tidak dapat terpengaruh dengan cara apa pun karena muncul dengan tuduhan.

Bacaan Tambahan:-

Beranda Iklan Spanduk YouTube

Related Articles

Tinggalkan Balasan

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses.

Close
Close